工人日报客户端记者赵黎浩记者日前从昆明市五华区总工会了解到，在新时期产业工人队伍建设改革过程中，五华区加强技能人才工作，加快产业工人由“工”变“匠”，推动产业工人队伍素质不断提高、平台不断完善、人才不断增多、权益不断提升。
据了解，五华区大规模开展各类补贴性职业技能培训、制定实施多个专项培训计划、组织开展职业技能提升行动质量年活动，推动订单式、套餐式、项目制培训，广泛运用“互联网+”“智能+”等手段，为产业技术工人提供“云平台”“云资源”，并发放张“技能充值卡”。
同时，以企业新型学徒制培训为主载体，不断完善企校双师、工学一体培训模式，有机贯通车间与课堂资源，三年来共培养新型学徒人，涉及有色金属冶炼、机电设备安装与维修、安全员、质检员、焊工等工种。
在开展职业技能提升行动三年间，五华区累计开展职业技能培训7.83万人次，技能劳动者占就业人员的比例达26%，高技能人才占技能劳动者的比例达31%。
五华区人社局联合区总工会承办昆明市无人机、电子商务师、人工智能、水管工、营业员等工种职业技能竞赛，为各行各业的产业工人提供了学习、展示平台。通过竞赛，引导和帮助广大高校毕业生提升职业技能水平，并树立了一批“五小”岗位竞赛优秀成果项目，涌现出一批“金牌工人”。
此外，五华区组织各类企业积极开展昆明市“春城计划”首席技师专项、“昆明市名匠”“昆明市名匠工作室”和“昆明市优秀技术能手”推荐选拔。五年来，通过个人申报、单位审核、择优推荐，五华辖区各类企业中荣获“首席技师”18人、“昆明市名匠”8人、“昆明市有突出贡献高技能人才”9人、昆明市优秀技术能手34人。
值得注意的是，五华区在昆明市家具行业协会、餐饮协会行业协会等组织内全省首创成立劳动争议调解委员会，在24家用工密集型企业成立劳动争议调解组织，在10家街道办事处设立劳动争议调解中心，让辖区企业主动融入社会治理大格局，推动企业依法经营管理，保障产业工人的合法权益。