通渭多举措强化公务员平时考核
通渭讯今年来,通渭县将公务员平时考核工作作为规范公务员管理、完善年度考核制度,优化*风行风的有力抓手,在公务员平时考核中积极探索,大胆创新,坚持做到“四个增强”,有效提升公务员的整体工作效率。一是扩展考核层面,增强考核的参与性。坚持领导评价与群众评价相结合,在每一个季度综合运用个人述职、民主测评、领导评价、群众投票的办法,拓展平时考核工作的参与面,保证了考核结果的客观公正。二是改进考核措施,增强考核的经常性。坚持平时考核与每项工作紧密结合,做到重点突出,互为补充,落实“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”的平时考核制度。三是细化考核内容,增强考核的操作性。科学设置考核内容,围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,对不同类别、不同职务层次人员进行不同的量化考核,确保考核结果的准确性。四是注重考核结果,增强考核工作的实效性。将平时考核结果与评优选先、职务晋升、干部任用相结合,激强促弱,充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面的积极作用,使平时考核成为督促公务员正确履职、勤*廉*的有效手段。闫琨
