北京白癜风医院哪个最好 https://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html 思索良久，挣扎月余，梁晓桦最终还是下定决心：离开家乡梅州，到大城市求职。近来，她一有空就在网上挑选招聘信息，时常也能看到梅州本地企业的招聘网文，其中不乏世界强以及上市公司，但却不为所动。她说，趁年轻到外面闯一闯，能够增长自己的见识。
而在需求端，奔跑多地，忙碌月余，古艺华仍在为招不到高级技术工人而焦虑。身为梅州圣戈班汽车玻璃系统有限公司人事经理，她化身主播参加了梅州年直播带岗就业招聘活动，向求职者抛出绣球。
如同众多城市一样
梅州亦被招工难题困扰已久
年年谈招工，年年难
来自梅州市就业和
人才管理中心统计数据显示
年第一季度
梅州企业普遍存在“招工难、用工荒”难题
有企业用工缺口近千人
一边是就业者的求职心切
一边是招聘者的求工若渴
衍生出梅州招工的AB面
折射出梅州实体经济发展的“人”之困
流水线上，工人们正有序进行生产。袁群华供图
近者不悦
就业不难VS招工难
在梅州就业难吗？“只要你不刻意追求高薪，还是相对容易的。”在广州上大学、梅州就业的曹淑莹，深有体会。
“和众多年轻人一样吧，毕业后想在大城市闯出一番事业。虽然外面工作强度比较大，生活节奏比较快，但还是向往外面。”曹淑莹说，不考虑家庭原因，自己压根没想过回梅工作。
去年，在家人和朋友的劝说下，她尝试在梅州寻找合适的工作。让她感到意外的是，梅州企业提供的待遇并不比外面差。“有五险一金，晋升机制也比较完善。”很快，曹淑莹便顺利入职。
在梅州，曹淑莹和身边一些朋友，只是极少的返乡个例。
“就业不用去远方，家乡就是好地方”是梅州喊出的招工口号之一。但不少本地人对此似乎并没有太多的认同感。
“过去，地处山区的梅州工业经济发展缓慢，大部分劳动力都往珠三角涌去。外出务工已经形成传统，大家的意识还没有改变过来。”说起梅州招工中的“近者不悦”，梅州高新区人社局局长巫远强说出了自己的见解。
在五华县技工学校副校长易钜全看来，梅州就业岗位多，就业机会多。“我们学校首届毕业生初次就业超八成，每年都有过半学生留在梅州，服务当地经济发展。”
数据显示，年，梅州全市提供就业岗位个，进场求职人次，达成就业意向人次。
然而，就业不难，招工却难。和往年春节假期后一样，招工成了各大企业的重头戏。
“月薪0—元，公司包吃住，入职即购买社保……”在广东梅州经济开发区一家企业的招聘摊位前，工作人员正卖力讲解公司的福利待遇，求职者的回应是“再考虑一下”。
与之相比，隔壁企业的招聘摊位收获颇丰。“今天招聘了20多人，算不错了。”负责招聘的工作人员笑着说。
随着智能化生产的引进，梅州对高技术工人的需求也逐渐增大。受访者供图
3月9日，距离春节假期已经过去一个多月。在梅州，不少企业都出现“节后综合征”，堆积的生产订单还未完成，新的生产订单又陆续有来。
当然，新一年生产扩能的更大挑战还不是订单，而是工人短缺。
“招工！招工！”“职等你来”“有才你就来，为你提供成长的平台”……假期过后，梅州部分上市公司和知名企业、中小微企业相继发出招聘信息。
“全面投产后，目前我们用工总缺口是人左右。到年我们另一个产能10万吨的大项目嘉元时代投产，用工缺口将达到4人。”广东嘉元科技股份有限公司董事长助理龙莲透露。
按照梅州市第八次党代会部署，新的一年，梅州将强化以经济建设为中心的意识，把发展实体经济作为今后五年工作的两大重点之一，摆在改革发展工作的首要位置，作为头等大事作出部署，坚定不移促进实体经济高质量发展。
“从积极方面理解，梅州招工难正是基于实体经济不断壮大这一现实导致的，侧面反映出梅州经济向上向好发展的趋势。”业内人士分析，倘若没有处理好这个难题，极有可能阻碍经济发展。
招工难是今年才暴露出来的吗？并不是。伴随着经济社会的发展，梅州“招工难”一直存在。
梅州市就业和人才管理中心相关负责人分析，随着时代的发展，部分年轻人更加不愿意留在梅州，不愿意加入“打工队伍”，“很多年轻人喜欢从事自由的工作，他们不愿意从事与第二产业相关的职业，不愿意进入工厂，更不愿意沉下心钻研技术。”
能者未聚
普工不荒VS技工荒
高技术工人的招聘并非易事，需要多途径、多举措进行揽才。“我们现在主要招聘生产工程师、EHS工程师、物流工程师、电气维修技术员……”在梅州年直播带岗就业招聘活动中，古艺华详细介绍了岗位需求和待遇。
梅州市线上直播系列招聘活动现场。李天生供图
“刚投产的时候，我们的招聘重点在普工，随着产能不断扩大，生产技术提高，现在需要更多技术工人。”古艺华直言，还是希望在梅州本地找到技术工人，“这样能够降低20%—30%的用人成本。”
当前，梅州高新技术企业达家，比年末增加家，先进制造业、高技术制造业增加值占规上工业增加值比重分别达到23.5%和16.6%。集中发展要素，不断壮大实体经济，意味着需要大量技术工人和新蓝领投身其中。
“现在不少企业都往智能化方向发展，这是符合时代需求的。但智能化生产也为企业提出新的用工难题，需要一批高技术工人来支撑。”广州酒家集团利口福（梅州）食品有限公司执行董事范广红直言，没有高技术工人的支撑，再好的设备也用不起来。
范广红说出了梅州招工用工的痛点。
随着工业技改的推进，梅州不少企业逐步引进先进的生产线，开始探索转型升级之路。这样一来，既可以减少工人的工作强度，也减少了普工的需求量，缓解招工难。
梅州着力破解招工难、用工荒问题，培育更多技术型人才。袁群华供图
然而，新的问题亦随之暴露：技工荒。
根据人社部发布的年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的个职业排行数据，近一半与制造业相关，反映出制造业缺工状况持续，“智能制造”领域缺工程度加大。
在梅州，长期缺技工也让不少企业管理者头疼。
“刚回梅州的时候有想到招工难，但没想到招技术工更难。”范广红说，为了保障生产，公司在总部的支持下采用人员外派、劳务派遣等形式补技术工人的短板，同步实行“师傅带徒弟”机制，做好本土技术人员的培养。
毋庸置疑，部分企业、工厂的转型，促使企业人才需求变得更大。
早在年，梅州便制订出台高素质人才政策调整方案等“1+4”配套文件，对引进高素质人才政策进行了调整优化，专门出台优惠政策扶持企业引进各类人才，助推实体经济发展。多年来的政策发力，让企业人才短板得到一定补充，但这还远远不够。
对于企业生产来说，“技工荒”问题不解决，必将带来“用工荒”，影响制约企业的正常生产。如何破题？梅州企业给出的答案是进行智能化升级，以及加强与高校、职业技术学校的合作。
“目前拥有员工多名，其中技术人员20多名。公司在脚轮的研发设计、制造技术工艺等方面达到国际同行业先进水平。”丰顺县泰雅达实业有限公司总经理助理冯广强介绍，公司的技术人员主要来自两方面，一是自主培养，二是与高校、科研机构合作。
值得
